现在上网，总能看到一张张所谓的职场蠢人头像，号称“让同事失去沟通欲望，让老板不敢委以重任”，“装蠢”似乎大有成为新一代打工人的流行之势。

有人纳闷，现在的大环境哪是什么00后整顿职场，压根就进不了职场。在如此有挑战的当下，能进坑位的打工人，不思使出浑身解数去求保住饭碗，反而愿意主动贴上不聪明、没能力的标签，这难不成是在追随网上流传的、据说是马云说过的那句话：“打工是最愚蠢的选择”？

一、啥是职场蠢人设

35岁的方同现在自嘲已经是一个“油笨的老职场人”。他以前待过不少公司，有的是互联网企业，有的是传统偏制造业风格的企业，服务过各色风格领导。

他一个见解是：当下大家内心都自诩聪明人，“但装笨最为隽永，能帮你度过职场的各种山盟与海啸。”

和他那个年代所有新人一样，方同一开始是对“笨”敬而远之的。他那个年代的教育是，上班就一定要干出点成绩，“有用”才是自己在职场最大的价值认同，全社会的氛围也是“厌蠢”的。

但方同后来反省：领导的承诺与信任堪称过山车，同事的友谊堪称临近瀑布的小船，那么用力稀罕这些干啥。

“当你飞跃时，可能身边真的就会有同事受伤，即使他们外表看依然保持着体面，但可能哪天就会让你失望。当你呈现出病态美时，反而会吸引到一群蝴蝶。”

方同就记得，一次他在业务部门完成了一个大单，所有同事都来竖起大拇指夸耀。但另一次，一个事儿没完成好，他发现大家都沉默了，能说话的不是熄火，反而是火上浇油。“这种人类的自保选择，是理性的，也是最伤人心的。”

经过多年职场锤炼，方同的“笨”已然修炼成这样：好事留给别人光宗耀祖，坏事自己不主动摊。自己保持职场中等生态位，能做事但不要太累，让自己元气进损平衡。他觉得这样能在职场里保持最大的自洽，同时还能干得最长。

这背后还有一套堪称万能的技术面支撑：专业上平和，不夸下海口也不击穿底线；情感上平稳，面对夸奖与落井下石，化解之术就是睡一场好觉；对他人不过高期待也无需贬损，来来去去有缘自然再会，无缘自然再见。

这种“蠢笨”，在方同看来，是把蠢笨的爽感留给了他人，自己反而获得了一种看透人生百态后的智慧，维系的是一种自己能有所掌控的安全感。

图|网上流行的关于职场蠢人的讨论

连哥在一家游戏公司工作，他也见过一位同事，符合他心中的“聪明员工扮蠢”，只不过这位同事人生的阶段性结果，没有方同好。

在连哥眼中，这个人刚来公司，就表现出独特性——下班挺早，有事必应，也能做。但很少主动沟通，部门会议上发言少，不太主动汇报进度。

看上去，目前职场上流行的一套基本know-how，他全然不遵守，显得不太灵光。

但连哥私下去找同事聊，又感觉完全和公开场合表现得不一样，聪明清醒。

连哥后来猜测：是不是这位新伙伴不想卷，或者有其他新的打算。

最后的结果是，这个同事试用期没过，有一天不声不响消失于工位，原因不详。“但没有搅动周遭一丝空气。”

对有的人来说，前面这两位“蠢人设”例子是“藏能显拙”，但有的同事扮蠢，是自以为聪明，却是活生生的“真蠢”。

春姐在一家设计公司待了7年，见过身边来来回回“流水的兵”。她印象很深刻的是一位同事，很资深，打着和领导要好的旗号，对后面来的同事打信息差。

新来的同事，一开始见她热情，没有架子，呈现出一种人畜无害的“平和蠢”或者“和平呆”，很容易信她的话。但这位同事犯的错误是：“她以为大家彼此之间是不交流的。”

久而久之，大家把自己屡次遇到的沟通困惑一对，就发现问题所在——有人在其中传递错误偏差。

“大家对这位同事，鉴于颜面，看破不说破，但没人再会去信她。她活在自己一个人编织的聪明小世界里。”春姐说。

翻开网络，目前蠢人设大有在各行各业蔓延之势。

有体制内的人建言：要牢记围墙内的不公定律——多干多错，少干少错，不干不错。很多时候越不干活的人反而越受好评。

而普通大学生也大有“提前变蠢”之势。小红书上有一位大三学生留言获得高赞：日常会把“完了我不会搞”、“这个怎么做的”、“啊我不知道哎”放在嘴边，她自己总结了几大好处。

首先小组作业时，“大家不会把最难的部分分给你，有事也不会首先想到你”；其次是在寝室，“大家也会更照顾你一点，你受欺负了大家也会帮你”。

看似蠢吧，实际上大家又很精。因为大家都在实践中尝到了一种“类蠢”、“扮蠢”带来的实际利益，本质也算一种自私自利。

二、为何现在要做蠢人设

众所周知，时下职业环境并不乐观。

从新晋社会人来看，据教育部数据，我国2024届高校毕业生规模预计达1179万人，再创历史新高。

而智联招聘调研显示，网店装修他们60.3%的人早在2023年就开始找工作，39.2%自开始求职已经投递了50份以上简历。但大学生就业目前状况如何，相信大家自有体感。

而从成熟社会人来看，最吸引就业人口、最能提供待遇的互联网大厂，仍然在践行精兵简政策略。

按照常人道理，在这种颇有挑战性的环境下，应该是每一个职场人，都要想方设法呈现能力价值才对。即便不想内卷，再不济也可以采用“做好手上这份工”等保守疗法，为何要选择“装蠢”等这种偏下线法则？

从受访者中获得的资讯来看，有这样几种心理：

根性：主动显拙，认为反而更能得利

不管是以前在学校上课装笨躲避提问，还是现在上班装傻躲工作，背后是同一个逻辑——中国人骨子里是喜欢低调显拙的，认为显拙能够“得利”：

第一印象太好后面容易走下坡路，不如刚开始适当留白拉低期待，以后相处反而有益。

同时，中国人讲能者多劳，但工作是做不完的，装笨也是代代相传的生存之道。只要工资照拿就是不亏，蠢人设也能丝滑职场氛围。但要有度，不能蠢到喜提炒鱿鱼。

时代性：00后对工作不满意，扮蠢本质就是无畏：你裁呀

职场蠢人表现出的消极姿态，更多是在表示对工作的不满，算一种消极抵抗。

仅以当下的年轻人为例，大多数00后并不是真想“整顿”职场，他们自认为想要的，是合理的劳动关系。

根据GWI发布的《2023年Z世代群体研究报告》，出生于1997-2012年的Z世代，正在作为“最年轻的成年人”，第一波迈向职场。

有意义的工作、合理的薪酬、自我发展的机会，是Z世代选择职业的重要指标。他们期望从雇主那里得到更多回报；更愿意接受灵活的办公模式；在工作场所说“不”时感觉更自在……他们更需要稳定的职场关系，更关注自我的精神健康需求。

但现实是，年轻人的这些诉求在职场中往往自认为得不到满足。他们为了避免应酬立“酒精过敏人设”，防止被相亲立“恋爱人设”，也会为了少做dirtywork心甘情愿做上“职场蠢人”，花样百出的人设背后，是无奈。

其中不乏有人抱着破罐子破摔的心态：“月薪3000还要什么自行车”，反正不怕被裁就无所畏惧。

精神性：一种自嘲情绪，寻求自洽

伴随着从学生仔到打工人的身份转变，职场关系成为年轻人生活里最直观的社交新圈层。

不同于学校的教育为先，职场上业务能力才是王道，是打工人最爱的时尚单品。

而职场新人往往没经验没项目没成果，面对直观的差距，焦虑在所难免。

所以出于自嘲也好，寻求共鸣情绪解压也好，他们愿意自称“职场蠢人”，默默消化情绪内耗，也是一种寻求自洽的体现。

三、职场人设的流变，适配勇敢才是最好的

职场容得下卷王，也装得下蠢人。

职场经过几代人的塑造，早已挤满了各路英雄，现在甚至丰富到水果塑、动物塑了。人们既可以选择做情绪稳定的卡皮巴拉，也能当浑身是刺的榴莲。

其实立人设是有理可循的。在上周举行的知乎第十届盐Club新知青年大会上，中国政法大学心理系副教授于悦就指出，年轻人的职场人设类似贴标签式的自我展示，背后需要挖掘的是个人成就动机。

心理学上的首因效应（PrimacyEffect）或可提供解释。首因效应又称第一印象效应，由美国心理学家洛钦斯于1946年首先提出，指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即“先入为主”带来的效果。

心理学研究发现，人与人初次见面45秒就能产生第一印象，甚至决定之后的关系走向。即便这种印象并不一定准确，也往往最鲜明、最牢固。

对职场人来说，精心打造的人设就是为了塑造好这种形象，它本质上是一种自我定位，既能展示把想要的一面给其他人看，也能铺好职场之路。

职场人设不是年轻人专供的，实际上一代人有一代人的职场人设。在讨论职场人设时，需要与社会经济情势紧密结合起来。

Winnie是去年步入职场、今年赶上减员潮的00后。她与70后父母之间常争论的人设话题是：老好人已不符合当下。

Winnie的父亲在银行工作，母亲从事建筑设计行业，两人一份工作一干就是一辈子，同事都是认识几十年的老人，大家都勤勤恳恳做了半辈子的“老黄牛”。他们没法理解Winnie为何刚毕业一年就开始换工作。

Winnie对父母的职场归属感也同样无法感同身受。在Winnie眼里，父母那代人的铁饭碗能分房能分钱有编制，即便退休也吃到了不少时代红利，怎么能跟现在比。

父母经常说让她要多干活、跟同事搞好关系，但Winnie并不认同，她觉得这种“职场老好人”早就过时了，如今在职场谈感情是大忌。

同样是70后，Amy对80、90后的职场人设观，更多是从雇佣率角度来看。

Amy曾在北大学过人力资源管理，做过电视台的人力资源总监，如今任职大厂高管，是“面试过超千人次的人力资源优化探索者”。

Amy说，以前曾有过求职者选公司的时代，就业反选对当时的年轻人来说，意味着完全不愁找工作，还能挑挑拣拣。

而当下这代人处于就业弱势，主动权和选择权基本在企业手里。在她看来，可以理解不太友好的大环境迫使年轻人立某种人设，背后是他们在职场上的无力感和不得不应对现实生活的焦虑，是在探索如何应对更多的不确定性与疲惫情绪。

作为面试官，Amy坦言，现在的职场还是欢迎更勇敢、有能力的人。

“最好能与岗位属性适配，同时踏实做事，对工作任务游刃有余的同时，遇事不回避又能彰显自信，这样的直爽型人设最为欣赏。”